Der Tech-Riese Apple (NASDAQ: AAPL) hat sich auf eine 25-Millionen-Dollar-Einigung geeinigt, um Vorwürfe der Diskriminierung bei Einstellungspraktiken in den Jahren 2018 und 2019 auszuräumen.
Laut Bundesbehörden ergab eine 2019 eingeleitete Untersuchung, dass Apples Einstellungsverfahren gegenüber US-Bewerbern voreingenommen waren und bestimmte ausländische Arbeitnehmer, die einen dauerhaften Aufenthaltstatus anstrebten, bevorzugte. Die Einigung räumt auch Fälle ein, in denen die Diskriminierung Nicht-US-Bürger betraf.
Apple bestritt vehement jegliches Fehlverhalten. In einer siebenseitigen formellen Einigung verteidigte das in Cupertino ansässige Unternehmen seinen Einstellungsrekord und hob seinen Beitrag zum US-Arbeitsmarkt hervor.
„Apple beschäftigt stolz mehr als 90.000 Menschen in den Vereinigten Staaten und investiert weiterhin bundesweit, wodurch Millionen von Arbeitsplätzen entstehen“, erklärte Apple gegenüber der Associated Press. „Als wir feststellten, dass wir unabsichtlich nicht den DOJ-Standard eingehalten hatten, stimmten wir einer Einigung zu, die deren Bedenken berücksichtigte.“
Trotz der beträchtlichen Summe von 25 Millionen US-Dollar stellt sie nur einen Bruchteil von Apples solider Finanzlage dar, mit einem Umsatz von 383 Milliarden US-Dollar im letzten Geschäftsjahr bis zum 30. September. Bemerkenswert ist, dass der Großteil des Einigungsbetrags in Höhe von 18,25 Millionen US-Dollar einem Fonds zugutekommen soll, der Opfer der mutmaßlichen Diskriminierung entschädigen soll. Die verbleibenden Mittel dienen der Strafzahlung an Apple für seine Einstellungspraktiken im angegebenen Zeitraum der Einigung.