Go Fractional stellt öffentliches Fractional-Job-Board vor, da die Nachfrage nach flexiblem Führungstalent beschleunigt

(SeaPRwire) –   NEW YORK CITY, NY – 25.02.2026 – () – Während Unternehmen in einer zunehmend wettbewerbsintensiven Einstellungslandschaft navigieren und erfahrene Fachkräfte alternative Karriere Modelle suchen, gewinnt die flexible Einbindung von Führungskräften wieder an Dynamik. Als Reaktion auf diese Marktveränderungen hat Go Fractional offiziell seine öffentlich zugängliche Fractional Job Board gestartet, was eine neue Wachstumsphase für die 2023 gegründete Talentplattform markiert.

Die Einführung der Job Board spiegelt zwei konvergierende Dynamiken auf dem Arbeitsmarkt wider. Einerseits haben Personalverkleinerungen bei prominenten Unternehmen den Pool an Führungskräften erweitert, die nach fraktionellen und projektbasierten Rollen suchen. Andererseits priorisieren Startups und wachsende Unternehmen Agilität und wenden sich an fractionale Führungskräfte, um strategisches Fachwissen ohne langfristige Fixkosten zu erhalten.

Victoria Ashton, Chief People Officer bei Lob, merkte an, dass die Plattform den Zugang zu verfügbaren Führungskräften auf Weise erweitert hat, die vor einigen Jahren weniger realisierbar war – ein Hinweis auf die umfassende Entwicklung in den Rekrutierungsmodellen für Führungskräfte.

Seit ihrer Gründung hat Go Fractional laut eigener Angaben mehr als 10 Millionen US-Dollar an fraktionellem Einkommen vermittelt und ein Netzwerk von über 7.000 geprüften Fachkräftetprofilen aufgebaut. Die neu gestartete Job Board erweitert den Zugang zu strategischen Engagements, sodass Führungskräfte kuratierte Möglichkeiten erkunden können, während Unternehmen mit erfahrenen Führungskräften aus verschiedenen Branchen in Kontakt treten können.

Frühe Akzeptanz und Marktwürdigung

Vor ihrem öffentlichen Start war die Job Board innerhalb der internen Talentcommunity von Go Fractional tätig, wo sie erhebliche Beteiligung hervorrief. Mehr als 10.000 Bewerbungen wurden geprüft, und über 5.000 potenzielle fraktionelle Rollen wurden evaluiert. Laut der Firma werden nur die Top-5%-Opportunities veröffentlicht, was auf einen Fokus auf Qualität und Passgenauigkeit hinweist. Die Mehrheit der gelisteten Rollen ist in den Vereinigten Staaten angesiedelt.

Jonathan Grana, CEO und Mitbegründer von Go Fractional, bezeichnete die Job Board als wichtigen Meilenstein bei der Erweiterung sowohl der Talentcommunity als auch der Fähigkeit der Firma, Organisationen mit erfahrenen Führungskräften zu verbinden.

Erweiterung des Zugangs zu Führungskräften mit Qualitätskontrollen

Die Fractional Job Board ist darauf ausgelegt, strenge Standards zu wahren und gleichzeitig Wachstum zu unterstützen. Führungskräfte müssen definierte Prüfkriterien erfüllen, und die gelisteten Rollen sind typischerweise strategische, langfristige Engagements, die auch als Pfad zu festen Positionen dienen können.

Trevor Fry, ein fractional CTO, der 2024 der Community beigetreten ist, erklärte, dass die Plattform Möglichkeiten konsequent mit seinen Fähigkeiten und Erfahrungen abgestimmt habe, was gezielte Verbindungen zu relevanten Projekten ermögliche.

Die Plattform ermöglicht es Fachkräften, Angebote nach Kategorie, Skills, Standort und Stundensatz zu filtern. Jede Anzeige enthält detaillierte Informationen, einschließlich Aufgaben, Qualifikationen und Links zu vergleichbaren Rollen. Interne Opportunities bleiben während des Matching-Prozesses anonymisiert, um Vertraulichkeit zu wahren, während öffentlich aggregierte Listen die einstellenden Organisationen nennen.

Fachkräfte, die nach fraktionellen Führungskräftrollen suchen, können über die Website von Go Fractional Möglichkeiten erkunden und Profile erstellen.

Wichtige Metriken

• 7.000+ qualifizierte fraktionelle Fachkräfte im Netzwerk
• Mehr als 10 Millionen US-Dollar an fraktionellem Einkommen generiert
• Mehr als 10.000 Bewerbungen geprüft
• Mehr als 5.000 potenzielle fraktionelle Rollen evaluiert
• Top 5% der Opportunities für die Veröffentlichung ausgewählt

Über Go Fractional

2023 gegründet, verbindet Go Fractional Unternehmen mit erfahrenen fraktionellen Führungskräften aus verschiedenen Branchen. Die Plattform ermöglicht es Führungskräften, attraktive Vergütungen zu erzielen, während sie Flexibilität behalten, und unterstützt Startups und wachsende Unternehmen, die Branchenübergreifendes Fachwissen suchen, um operative und strategische Herausforderungen anzugehen.