Enthüllt: Die umfangreichen Vergünstigungen, die UN-Beamte inmitten der Budgetkrise erhalten

(SeaPRwire) –   UN-Generalsekretär António Guterres hat im Vorfeld der Haushaltsabstimmung 2026 im Rahmen einer umfassenderen Reformbemühung durch seine UN80-Initiative .

Ein Großteil der Sparmaßnahmen kommt zu einer Zeit, in der die Trump-Administration mit Hilfe von DOGE Geld sparen wollte. Im März warnte Guterres vor Kürzungen der US-Ausgaben bei der UNO und erklärte, dass “die Durchführung der jüngsten Finanzierungskürzungen die Welt weniger gesund, weniger sicher und weniger wohlhabend machen wird”. Die USA haben als größter Geldgeber des Weltgremiums in den letzten Jahren Milliarden gegeben und zahlen etwa ein Drittel ihres Budgets.

Die organisatorischen Sparmaßnahmen scheinen sich jedoch nicht auf das höhere UNO-Personal ausgewirkt zu haben.

“Das amerikanische Volk sieht das nicht einmal”, sagte eine diplomatische Quelle gegenüber Digital. “Diese Leute, die ernannt werden, um sich um die Armen der Welt zu kümmern, erhalten bessere Vergünstigungen als jede Investmentbank da draußen.”

Der diplomatische Insider teilte Digital mit, dass der aktuelle “Nullwachstums”-Haushalt für 2026 immer noch “viele Vergünstigungen” für UNO-Personal auf Berufs- und Direktionsebene sowie für stellvertretende Sekretäre, Untersekretäre und den Generalsekretär enthält.

Digital berichtete kürzlich, dass Guterres 418.348 Dollar verdiente, was ein höheres Grundgehalt ist als Präsident erhält. Und das beinhaltet nicht einige der Vergünstigungen, die der UNO-Chef erhält, darunter eine luxuriöse Residenz in Manhattan und ein Auto mit Chauffeur.

Obwohl UNO-Dokumente besagen, dass hochrangige UNO-Mitarbeiter “die “sein werden, sagt die Quelle, dass “im Haushalt von 2026 nichts davon berührt wird.”

Hier ist eine Liste von Vergünstigungen:

UNO-Berufspersonal, einschließlich Guterres, erhält ein allgemeines Gehalt sowie einen zusätzlichen Multiplikator seines Gehalts, der auf seiner Position basiert. Multiplikatoren sollen “die gleichwertige Kaufkraft für alle Dienstorte erhalten” und können laut Daten, die Digital von einer UNO-Quelle zur Verfügung gestellt wurden, von 16 % in Eswatini, Afrika, bis zu 86,8 % in der Schweiz reichen.

wurde so festgelegt, dass es mit “gleichwertig eingestuften Arbeitsplätzen im vergleichenden öffentlichen Dienst in Washington, D.C.” vergleichbar ist, wobei die Vergütung etwa “10 bis 20 % über dem vergleichenden Dienst” liegt, um “Mitarbeiter aus allen Ländern, einschließlich des Vergleichslandes, anzuziehen und zu halten”.

Weitere Ausgaben, die erstattet werden können, sind gezahlte Steuern und Wohnkosten.

Die Miete von UNO-Mitarbeitern kann um bis zu 40 % subventioniert werden, wenn sie “einen so genannten Mietenschwellenwert” basierend auf dem Einkommen eines Mitarbeiters “überschreitet.

Viele Mitgliedstaaten befreien UNO-Mitarbeiter von der Steuerpflicht, aber Mitarbeiter der Organisation, die an ihrem Dienstort Steuern zahlen müssen, erhalten die Kosten erstattet.

Es gibt erhebliche Leistungen für Mitarbeiter mit Angehörigen.

Mitarbeiter erhalten eine Zulage von 6 % ihres Nettoeinkommens, wenn ihre Ehepartner weniger als ein UNO-Einstiegsgehalt im allgemeinen Dienst verdienen.

Mitarbeiter, die Eltern sind, erhalten eine Pauschale von 2.929 Dollar für Kinder unter 18 Jahren oder unter 21 Jahren, die eine weiterführende Schule besuchen. Eine zweite Kinderzulage für Mitarbeiter ohne Ehepartner beträgt 1.025 Dollar.

UNO-Mitarbeiter können Zuschüsse erhalten, um einen Teil der Ausbildungskosten für unterhaltsberechtigte Kinder bis zu vier Jahren nach dem Sekundarschulabschluss zu decken. Die Erstattungen werden auf einer gleitenden Skala berechnet. In einer Beispielrechnung erklärt die UNO, dass sie 34.845 Dollar von einem Schulgeld von 47.000 Dollar erstatten würde.

Internatsgebühren können auch während der Primar- und Sekundarschulbildung bis zu 5.300 Dollar erstattet werden.

UNO-Mitarbeiter haben Zugang zur UNO-Pensionskasse, die es den Mitarbeitern ermöglicht, 23,7 % der “pensionsfähigen Vergütung” einzuzahlen, wobei zwei Drittel von der Organisation und ein Drittel von den Mitarbeitern gezahlt werden.

Die UNO “bei der erstmaligen Ernennung, beim Wechsel des Dienstortes, bei der Trennung vom Dienst, bei Reisen im offiziellen Auftrag, bei Heimaturlaub und bei Reisen zum Besuch von Familienangehörigen.” In einigen Fällen bezahlt die UNO auch die Reisekosten für anspruchsberechtigte Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder.

Die Reisekosten beinhalten eine “Tagespauschale (DSA)”, die “die durchschnittlichen Kosten für Unterkunft und andere Ausgaben” decken soll. Anspruchsberechtigte Familienmitglieder erhalten die Hälfte der DSA, während Mitarbeiter auf Direktionsebene und darüber hinaus eine zusätzliche DSA-Zulage erhalten.

Für Mitarbeiter, die an bestimmten Dienstorten ihre Aufgaben wechseln, beginnen die UNO-Mobilitätsanreize bei 6.700 Dollar und können auf mehr als 15.075 Dollar ansteigen.

Bei einem Stationswechsel für eine Aufgabe, die länger als ein Jahr dauert, umfasst die Eingewöhnungshilfe 30 Tage DSA für Mitarbeiter und die Hälfte der DSA für anspruchsberechtigte Familien, sowie ein Monatsnettogehalt und eine Monatsgehaltsanpassung am Einsatzort. Die Umzugskosten können die vollständige oder teilweise Entfernung und den Transport von Haushaltsgegenständen oder die Lagerung dieser Gegenstände umfassen.

Für nicht-lokale Mitarbeiter an bestimmten Dienstorten können Härtefallzulagen zwischen 5.930 und 23.720 Dollar gewährt werden. Die UNO zahlt Zulagen in Höhe von 19.800 Dollar für Mitarbeiter mit Angehörigen und 7.500 Dollar für Mitarbeiter ohne Angehörige, die an Nicht-Familien-Dienstorten stationiert sind, “um den erhöhten Grad an finanzieller und psychischer Belastung zu berücksichtigen, die durch unfreiwillige Trennung entsteht”. Ein Gefahrenzuschlag von 1.645 Dollar kann auch Mitarbeitern gewährt werden, deren Verbindung oder Beschäftigung sie “eindeutig, beharrlich und direkt zum Ziel macht” oder an Dienstorten, an denen ein “hohes Risiko besteht, Kollateralschaden in einem Krieg oder einem aktiven bewaffneten Konflikt zu werden”.

erlaubte Trennungszahlungen, die in der Regel mehrere Monatsgehälter umfassen, wenn ihre Ernennung aufgrund von “Abschaffung des Arbeitsplatzes oder Personalabbau; schlechter Gesundheit oder Unfähigkeit zum weiteren Dienst; unbefriedigender Leistung; vereinbarter Beendigung” beendet wurde. Diejenigen, die wegen unbefriedigender Leistung oder Fehlverhaltens entlassen werden, können die Hälfte der üblichen Trennungszahlung erhalten.

Eine Rückführungshilfe kann zusätzlich an Mitarbeiter gezahlt werden, die sich seit mindestens fünf Jahren im Auslandsdienst befinden, es sei denn, die Mitarbeiter wurden “fristlos entlassen”.

Als Reaktion auf Fragen zu den Aussagen der Digital-Quelle über die UNO-Mitarbeitervergütung, die mit der eines Investmentbankers vergleichbar sei, sagte Guterres’ Sprecher Stephane Dujarric, die Behauptung sei “lächerlich” und “zeige eine Unkenntnis sowohl der Vereinten Nationen als auch der Welt des Investmentbankings”.

Dujarric bestritt nicht, dass der Haushaltsentwurf für 2026 keine Kürzungen beim höheren Personal oder bei den Leistungen vorsieht. “Der Haushaltsentwurf für 2026 wurde vor dem Start der UN80-Initiative erstellt”, sagte er. “Wir arbeiten derzeit an der Ermittlung von Effizienzsteigerungen, einschließlich Stellenabbau, und ein überarbeiteter Vorschlag wird der Generalversammlung im Herbst zur Beratung vorgelegt, die in der Regel zwischen Oktober und Dezember stattfindet.”

Dujarric fügte hinzu, dass die International Civil Service Commission, eine unabhängige Gruppe von 15 von Experten ernannten Mitgliedern, die das System der Gehälter, Leistungen und Zulagen für die UNO schafft, “eine umfassende Überprüfung des Vergütungspakets für das internationale Berufs- und höhere Personal durchführt”, deren Ergebnisse im Jahr 2026 vorgestellt werden sollen.

“Der Generalsekretär hat keine Befugnis über die Entscheidungen der ICSC oder die Ernennung ihrer Mitglieder”, sagte er.

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