Aktuelle Statistiken zeigen einen beunruhigenden Trend: Psychische Gesundheitsprobleme kosten die australische Wirtschaft jedes Jahr etwa 60 Milliarden Dollar. Geelongs “The Team Approach” entwickelt sich zu einer transformativen Kraft im betrieblichen Wohlbefinden.
Geelong, Victoria 9. Okt. 2023 – Aktuelle Statistiken zeigen einen beunruhigenden Trend: Psychische Gesundheitsprobleme kosten die australische Wirtschaft jedes Jahr etwa 60 Milliarden Dollar. Während sich Unternehmen mit dieser stillen Epidemie auseinandersetzen, entwickelt sich Geelongs “The Team Approach” zu einer transformativen Kraft im betrieblichen Wohlbefinden.
Lokale Wirkung: Ein Leuchtturm des Wohlbefindens in Geelong
In Geelong allein haben kleine und mittlere Unternehmen seit der Einführung der ganzheitlichen Wellness-Initiativen von “The Team Approach” einen deutlichen Anstieg der Mitarbeiterbindung und eine Verringerung der Abwesenheiten verzeichnet. Durch die Konzentration auf die lokale Geschäftswelt schafft diese Organisation eine Wellenwirkung und fördert eine gesündere, produktivere Berufslandschaft in Geelong, die möglicherweise ein Vorbild für den Rest Australiens setzt.
Paradigmenwechsel: Von der Unterstützung zur Transformation
Lou Lugsdin, die dynamische Kraft hinter “The Team Approach”, hat das traditionell als Mitarbeiterunterstützungsprogramm bekannte Konzept in einen integrierten Rahmen zur Verbesserung der emotionalen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz umgewandelt. Getreu dem Motto “Wenn wir uns um unsere Leute kümmern, kümmern sie sich um das Geschäft” zielt die Organisation darauf ab, einen seismischen Wandel in den Normen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz herbeizuführen.
Anpassung an sich entwickelnde gesetzliche Anforderungen
Seit dem 1. April 2023 stehen Arbeitgeber unter strengen Vorschriften, die sie zwingen, psychosoziale Risiken aktiv zu managen. “The Team Approach” bietet mehr als nur Compliance. Sie ist eine Vorreiterin und stattet Unternehmen mit Tools und Strategien aus, um psychologisch gesunde Arbeitsumgebungen zu fördern.
Der Preis der Vernachlässigung der psychischen Gesundheit
Die Folgen der Vernachlässigung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter sind sowohl menschlicher als auch finanzieller Natur – verminderte Produktivität, geschwächter Teamzusammenhalt und erhöhte medizinische Kosten. “The Team Approach” liefert Unternehmen überzeugende Argumente für Investitionen in umfassende Wellness-Strategien.
Ganzheitliches Wohlbefinden: Mehr als nur Kennzahlen
Während die rechtliche Compliance ein notwendiger Ausgangspunkt ist, verfolgt “The Team Approach” ehrgeizigere Ziele: eine Unternehmenskultur, die von einem Engagement für ganzheitliche Gesundheit geprägt ist. Dies umfasst eine Reihe von Programmen, von Führungskräfte-Coaching bis hin zu Teambildungsübungen.
Kennzahlen, die zählen: Quantifizierung von Wohlbefinden
Durch die Bewertung von Schlüsselleistungsindikatoren wie Mitarbeiterfluktuation, Kundenzufriedenheit und Abwesenheiten zeigt “The Team Approach” die konkreten Vorteile seiner Programme auf und macht den Fall für psychisches Wohlbefinden als quantifizierbares Geschäftsgut.
Einen mutigen Kurs für die Zukunft steuern
“The Team Approach” ist nicht nur eine Initiative. Es ist eine Grundschwellenbewegung, die neue Maßstäbe im betrieblichen psychischen Wohlbefinden setzt und anderen in der Branche einen konkreten Weg aufzeigt, dem sie folgen können.
Quellen: https://www.apsc.gov.au/initiatives-and-programs/aps-professional-streams/aps-hr-professional-stream/aps-hr-professional-news/psychosocial-safety
Quelle: The Team Approach