Marc Ellis stellt AIVI vor, eine bahnbrechende KI-Rekrutierungsplattform in der GCC. AIVI soll die Interviewstunden für Arbeitgeber drastisch reduzieren und Bewerbern ein sofortiges Leistungsfeedback geben und so das Recruitingerlebnis neu definieren
Dubai, Vereinigte Arabische Emirate 9. Oktober 2023 – In einem Schritt zur Verbesserung der Rekrutierungslandschaft stellt Marc Ellis AIVI vor, eine revolutionäre KI-Rekrutierungsplattform. Diese innovative Lösung nutzt Open-Source-KI-Technologien und immersive Spielelemente, um den Einstellungsprozess für Arbeitgeber zu straffen und die Vorbereitung und Erfahrung für Bewerber zu verbessern.
AIVI minimiert die Stunden, die traditionell für Bewerbungsgespräche aufgewendet werden, und bietet ein sofortiges Leistungsfeedback. Arbeitgeber können Konten erstellen, Stellenbeschreibungen für das KI-Verständnis hochladen und Bewerber zu maßgeschneiderten Bewerbungsgesprächen einladen.
Auch Bewerber profitieren von dieser Plattform. Sie können Profile erstellen und Lebensläufe hochladen, und AIVIs KI analysiert diese Informationen, um spezifische Interviewfragen zu generieren. Diese Fragen werden sofort bewertet, entsprechend den Anforderungen der Stelle und der Tiefe der Antworten. Zudem werden das Selbstvertrauen und der Blickkontakt der Bewerber beurteilt, was ihr Selbstbewusstsein fördert und Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, das wahre Spiegelbild des Bewerbers zu sehen.
Diese Technologie ermöglicht es Arbeitgebern, massenhaft Zeit zu sparen. Recherchen haben ergeben, dass ein Personalverantwortlicher durchschnittlich mindestens 4 bis 5 Stunden pro Woche für Bewerbungsgespräche aufwendet, was fast 3 Arbeitstagen pro Monat bei 30 Tagen entspricht, also 30 Tagen pro Jahr. Die Plattform bietet einen bahnbrechenden Vorteil für Personalverantwortliche, da sie deren Zeit freisetzt, um sich auf andere wichtige Aufgaben zu konzentrieren. Arbeitgeber können auch ihr Markenimage verbessern, indem sie ein sofortiges Feedback anbieten und so ein positives Bewerbererlebnis fördern.
Stellensuchende können ihre Bewerbungsgesprächsfähigkeiten verbessern, da 80% der Bewerber aufgrund unzureichender Vorbereitung unterdurchschnittlich abschneiden. Bewerber können simulierte Bewerbungsgespräche durchführen und erhalten ein sofortiges Feedback zu ihrer Leistung. Die immersiven VR-Fähigkeiten der Plattform bieten auch die Möglichkeit, in lebensechten Umgebungen zu üben, um Nervosität abzubauen und die Vorbereitung zu verbessern. Das häufige Fehlen von Feedback, über das Bewerber klagen, wird durch die Echtzeit-Feedback-Funktion der Plattform behoben.
Aws Ismail, Director bei Marc Ellis, unterstrich das Potenzial der Plattform: “Wir sind bestrebt, diese Plattform zur ersten Wahl für Arbeitgeber und Stellensuchende zu machen. Aus Erfahrung wissen wir, dass Bewerbungsgespräche für Bewerber eine Herausforderung sein und für Arbeitgeber zeitaufwändig sein können. Daher wollten wir die Nutzung von künstlicher Intelligenz fördern, um das Gesamterlebnis zu verbessern und den Prozess zu beschleunigen. Gespräche mit zahlreichen Organisationen laufen, um den Plattformzugang zu erweitern – eine spannende Phase. Diese Plattform ist ein Gamechanger bei der Rekrutierung.”
Der Start von AIVI ist bis Ende 2023 geplant. Die Plattform wird auf verschiedenen Geräten zugänglich sein, darunter Mobiltelefone, PCs, Laptops und VR-Headsets.
Quelle: Marc Ellis